Ética: os nossos 11 princípios
Dentro de Euromotion, o nosso orgulho é impactar positivamente o mundo ao nosso redor. Cada colaborador compartilha estes 11 princípios. O nosso negócio, a nossa prática é guiada pelos princípios fundamentais do livro branco da ética, editado por Jacques Benoit.
1. A não-discriminação: nós trabalhamos numa lógica de não-discriminação em geral. Consideramos os candidatos iguais. Nós nos comprometemos e comprometemos os nossos clientes a considerar as habilidades sem levar em conta o seguinte: origem, sexo, estado civil, gravidez, aparência física, nome de família, estado de saúde, deficiência física, características genéticas, costumes, orientação ou identidade sexual, idade, opiniões políticas, atividades sindicais, a adesão ou não-adessão suposta, à um grupo étnico, nação, raça ou religião. Se um dos nossos clientes não compartilhar esses princípios, vamos parar a nossa colaboração.
2. A remuneração: nos percebemos unicamente um pagamento da parte dos nossos clientes que nos contratam para recrutar um candidato. Em qualquer caso, não percebemos nenhuma compensação de um candidato.
3. Concorrência: nós respeitamos o conceito de concorrência leal. Nós só recrutamos nossos candidatos na Europa e não contactamos os candidatos recrutados por nossos concorrentes. Além disso, nós não impomos nenhuma condição de exclusividade em nossos contratos. Se nós não formos escolhidos, é que não fomos os melhores.
4. Integração: nós apoiamos nossos candidatos em todos os procedimentos administrativos em França. Nós organizamos reuniões trimestrais entre os candidatos para que eles formem uma rede neste novo país.
5. Confidencialidade: nós respeitamos a confidencialidade dos procedimentos dos nossos clientes e dos nossos candidatos. Antes de aparecer nas nossas referências, nós sempre pedimos o acordo dos nossos clientes.
6. Transparência: Estamos comprometidos a fornecer uma relação transparente, seja qual for o tema. Nós garantimos o respeito dos nossos compromissos. Nós comunicamos imediatamente em caso de circunstâncias imprevistas.
7. Informação : nós nos comprometemos em transmitir informações precisas e verificadas aos nossos interlocutores.
8. Intercâmbios profissionais: o nosso primeiro objectivo é promover o intercâmbio profissional transfronteiriço. Nós não temos nenhuma intenção de desestabilizar permanentemente o equilíbrio demográfico entre os países. Recrutamos em primeiro lugar colaboradores que desejam levar uma experiência ao estrangeiro por um período fixo (3-10 anos) e incentivamos os nossos candidatos a retornar em seguida aos seus países de origem para compartilhar as suas experiências com o maior número de pessoas.
9. Abordagens ambientais: promovemos o intercâmbio de dados desmaterializados.
10. Apoio familiar : temos parcerias com outras empresas para o emprego dos cônjuges. Por exemplo, nós convidamos vocês a descobrir a empresa Libert'Home, especializada no babysitting em línguas estrangeiras.
11. Envolvimento na comunidade: Cada ano, desde o primeiro dia da existência da nossa empresa, nós doamos uma parte dos lucros para a associação "A Chacun Son Cap". Esta associação permite a jovens crianças com leucemia escapar alguns dias ao mar longe da doença. Para fazer uma doação para a associação, você pode clicar aqui.
Vamos nos encontrar !
“Somos uma empresa de consultoria à escala humana. Nosso desejo é oferecer o melhor serviço para nossos clientes e nossos candidatos. Nossos valores: confiança, transparência, benevolência. Estamos ansiosos para vos encontrar para definir seus projetos com você... E ajudá-lo a realisa-los! -Vamos nos encontrar ! "
Cédric Desmoulins, fundador e diretor associado da Euromotion Medical